劳师傅

劳师傅app是一款生活服务应用。劳师傅app致力于打造融合劳动力市场、劳工、用工需求于一体的智能劳务服务移动平台，企业可通过劳师傅app随时随地发布招聘信息，劳工则能在此平台上快速找到工作，帮助企业与劳工之间打造一个互补需求的便捷生活服务平台。

劳师傅软件特色：

劳师傅，一款致力于打造融合劳动力市场、劳工、用工需求于一体的智能劳务手机APP，协助政府解决“用工难、无工用、找活难”困境，一切劳务活动线上运行，省去找活时间、精简就业中间环节、节约资源、降低成本，加快农民工就业、用工者找到工人速度，提供民生资讯与技能培训，彻底解决两难问题。

劳师傅把以移动互联网、大数据为代表的创新理念与传统行业中长期孕育的工匠精神结合起来，携手数以亿级农民工一起打造中国“共享经济”前行的新动能、新引擎。

劳师傅功能介绍：

1.随时随地发布用工需求;

2.亿级劳工者即时响应用工需求;

3.抢单模式获得新工作;

4.即时聊天、电话沟通工作信息;

5.实名认证、电子合同解决劳务纠纷;

6.实时传播国家政府新政;

7.免费提供职业技能培训;

8.引入大数据分析精准定位工作与劳工。

劳动合同签订注意事项：

1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

国家规定：

2、签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月；

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；

有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

6、上班时间规定：

比如说早上几点上班-中午几点下班；

下午上班时间-下午下班时间。

一般企业规定的上班时间都是8个小时

7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

8、劳动法年假规定：

10年以下工作经历，年假5天；

10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；

产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；

病假规定：请病假怎么扣工资；

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）

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更新日志：

v1.4.7

增加了用户认证功能，修复了部分功能